中秋刚放3天，国庆7天长假紧跟着来。中间夹着9月28、29、30三个工作日，网上热传"这三天谁有心思上班"。有人盘算请3天拼13天假，也有人要在假期里加班。
问题来了：这三天上班算加班吗？国庆7天，哪几天是三倍工资，哪几天只有两倍？很多人一直算错。
一、事件复盘
据中国政府网公布的2026年节假日安排：中秋节9月25日至27日放假3天；国庆节10月1日至7日放假调休共7天，9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。中秋与国庆之间隔着9月28日至30日三个工作日，9月28日"这三天谁能有心思上班"登上热搜，年轻人讨论请这3天假就能连休13天。
二、法律核心拆解
民事：加班工资分法定节假日和休息日
第一，法定节假日加班必须给三倍工资。 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。国庆10月1日、2日、3日是法定节假日，加班必须给三倍工资，且不能用补休代替。
第二，休息日加班可安排补休或给两倍。 国庆假期中调休过来的休息日（如10月4日至7日），安排工作又不能补休的，支付不低于百分之二百的工资。
第三，平时延时加班给一点五倍。 9月28至30日是正常工作日，正常上班不算加班；延长工时的按1.5倍计。
行政：不付加班工资可投诉
用人单位不依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令限期支付。
刑事：一般不涉及
拒不支付劳动报酬数额较大、经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
三、破除3个法律误区
误区一：国庆7天全是三倍工资。 错。只有10月1至3日三天法定节假日是三倍，其余调休休息日是两倍或补休。
误区二：法定节假日加班可以用调休抵掉。 错。法定节假日加班必须给三倍工资，不能只用补休代替。
误区三：9月28至30日上班算加班。 错。这三天是正常工作日，正常出勤不算加班，超时才算延时加班。
四、普通人实操指引
- 保留加班证据。 考勤记录、排班表、工作群通知都存好。
- 看清假期性质。 10月1至3日三倍，4至7日两倍或补休。
- 单位拒付先协商。 协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
- 注意仲裁时效。 追讨加班工资别超过时效，及时主张。
- 自愿拼假留书面。 请年假要走单位审批，别口头请假。
五、结尾
拼假是心情，加班是权利。国庆7天里哪几天三倍、哪几天两倍，法律早就分得清清楚楚。别让"调休"两个字把加班费也调没了——留好考勤，算清工资，这个长假才真的不亏。
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参考文章
- 中国政府网：国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知
- 中安在线：请3天假连休13天
- 上观新闻：中秋国庆假期安排
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条